Günlük yaşamda yaygın olarak kullanılan yapay zekâ uygulamaları, son yıllarda önemli bir büyüme gösteriyor. İşverenler, ihtiyaç duydukları çalışan adaylarını belirlemek için yapay zekâdan faydalanarak altı farklı dilde mülakat gerçekleştirebiliyorlar.
İnsan kaynakları sektöründe, iş gücünün en verimli şekilde kullanılabilmesi için yapay zekâ uygulamalarının ön plana çıktığını ifade eden OneNewOne Kurucusu Tunç Erman, platformlarının yaklaşık 3 milyonluk bir aday havuzuyla saniyeler içinde entegre olabildiğini belirtiyor. Akıllı sınıflandırma ve eşleştirme özellikleri sayesinde, en uygun adayları hızlıca tespit etmek mümkün hale geliyor. Yapay zekâ, hem yazılı hem de sözlü mülakatlarda, talep edilen niteliklere sahip adaylarla uzman gibi iletişim kurabiliyor.
İşverenlerin istediği pozisyona en uygun aday, yalnızca 2 saat içerisinde sunulmakta ve yapay zekanın bu süreçte işe yerleştirdiği adayların doğru kişi olma oranı yüzde 90 civarında. Bu hızlı ve etkili yöntem, sigorta, banka, perakende ve enerji sektörleri gibi alanlarda en hızlı şekilde benimsenmiş durumda. Platform, Türkçe, İngilizce, Almanca, Felemenkçe, Bulgarca ve Rusça dillerinde hizmet sunarak geniş bir kitleye ulaşmayı hedefliyor.
Erman, iş dünyasının yapay zekâya hızla entegre olduğunu ve 2025 yılı sonuna kadar özellikle bu sektörlerde işe alım süreçlerinde yüzde 80 oranında ilk görüşmelerin yapay zekâ tarafından gerçekleştirileceğini öngörüyor. Bu gelişmeler, insan kaynakları yönetiminde devrim niteliğinde değişiklikler getirmekte ve verimliliği artırma konusunda büyük bir potansiyele işaret ediyor.
